LONDRA, 7 marzo 2026 /PRNewswire/ -- Unispace, leader mondiale in strategia, progettazione e costruzione integrata di spazi di lavoro, ha nominato Matthew Eastwood, amministratore delegato per l'Europa, il Medio Oriente e l'Africa (EMEA), rafforzando la propria leadership regionale in un momento in cui gli occupier ricercano soluzioni più sicure di strategia immobiliare, progettazione e implementazione degli spazi di lavoro.

Le nomine arrivano in un momento in cui molte organizzazioni globali stanno rivalutando i propri portafogli immobiliari e le strategie relative agli ambienti di lavoro, poiché il lavoro ibrido, la pressione sui costi e le aspettative in continua evoluzione dei dipendenti stanno ridefinendo il ruolo dell'ufficio.

Oltre alla nomina di Matthew, Unispace rafforza la propria leadership nell'area EMEA con l'ingresso di Fleur Peck come responsabile della strategia per ambienti di lavoro nell'area EMEA e di Kate Mason come senior principal per la progettazione degli spazi di lavoro nell'area EMEA, migliorare l'integrazione tra intuizione, strategia ed esecuzione in tutta la regione

La struttura di leadership ampliata riflette l'impegno di Unispace nel fornire soluzioni orientate ai risultati che combinano intelligence immobiliare, strategia sul posto di lavoro, progettazione e realizzazione di progetti attraverso un modello integrato. Matthew entra a far parte di Unispace con oltre 25 anni di esperienza internazionale in ruoli dirigenziali nei settori immobiliare, fornitura di spazi di lavoro e trasformazione operativa.

Più recentemente, ha ricoperto il ruolo di direttore operativo globale per la divisione Global Workplace Solutions di CBRE, una piattaforma da 21 miliardi di dollari che supporta gli occupier in oltre 100 Paesi. In tale ruolo, ha ricoperto responsabilità a livello aziendale in tema di eccellenza operativa, governance, catena di fornitura, gestione del rischio e trasformazione tecnologica. Ha inoltre guidato l'integrazione di Turner & Townsend nell'ambito della gestione dei progetti e supervisionato un programma di visibilità delle performance a livello globale.

In precedenza, Matthew ha guidato l'attività di gestione dei progetti per l'area EMEA di CBRE, portando il fatturato da 260 milioni a oltre 1 miliardo di dollari. Sotto la sua guida, CBRE ha realizzato la più grande piattaforma di gestione dei progetti della regione e ha realizzato oltre 11.000 progetti all'anno in diversi settori.

In qualità di responsabile della strategia sul posto di lavoro per l'area EMEA, Fleur Peck entra a far parte di Unispace con oltre vent'anni di esperienza nel campo della progettazione e della strategia. La sua nomina rafforza ulteriormente la capacità di Unispace di guidare il settore, aiutando le organizzazioni a porre risorse umane e vision aziendale futura al centro delle soluzioni strategiche per l'ambiente di lavoro. La sua attenzione rivolta al coinvolgimento dei clienti nella definizione di strategie per l'ambiente di lavoro funge da catalizzatore per il cambiamento culturale e supporta la trasformazione organizzativa e le performance aziendali.

Fleur porta con sé una vasta esperienza di lavoro a contatto con i clienti, concentrandosi sulla comprensione delle reali sfide che le organizzazioni cercano di risolvere, dalle prestazioni e benessere alla cultura, collaborazione ed esigenze spaziali. Guiderà il team nello sfruttare queste intuizioni, combinandole con le competenze interne per definire requisiti chiari e misurabili per l'ambiente di lavoro.

Nel ruolo di senior principal della progettazione di spazi di lavoro per l'area EMEA, Kate Mason entra a far parte di Unispace dopo aver ricoperto presso Woods Bagot un ruolo senior come progettista d'interni e specialista di spazi di lavoro, lavorando a stretto contatto con i clienti per definire strategie per ambienti di lavoro e spazi complessi. Il suo background è ben radicato nel design, con una solida e rinomata capacità di tradurre le ambizioni organizzative in risultati di progettazione chiari e commercialmente sostenibili.

Nel suo ruolo presso Unispace, Kate guiderà le attività di coinvolgimento iniziale, briefing e sviluppo concettuale in tutta l'area EMEA. Lavorando con organizzazioni nei settori dei servizi finanziari, della tecnologia, del lusso e dei servizi professionali, contribuirà a definire la direzione strategica dei progetti fin dall'inizio, assicurando che l'intento progettuale sia in linea con le performance aziendali, l'identità del marchio e le esigenze operative a lungo termine.

Paul Saville-King, CEO del gruppo Unispace, ha commentato le nomine dei dirigenti senior per l'area EMEA: "Queste nomine sono esattamente ciò di cui la nostra azienda ha bisogno, poiché il nostro focus per il futuro è continuare a investire in persone che saranno in grado di gestire al meglio le attività aziendali. Matthew comprende sia la complessità delle organizzazioni globali sia l'importanza di una fornitura locale coerente. La sua esperienza nella trasformazione, nell'esecuzione di progetti e nella leadership operativa è perfettamente in linea con il nostro modello integrato e con la nostra ambizione di supportare i clienti durante l'intero ciclo di vita dei loro spazi".

Paul ha aggiunto: "Le nomine di Fleur e Kate rafforzano ulteriormente la nostra strategia e le nostre capacità di progettazione degli spazi di lavoro. Apporteranno un ampio bagaglio di esperienze e competenze all'intera regione e saranno una risorsa preziosa per l'azienda".

In qualità di CEO per l'area EMEA, Matthew si concentrerà sul consolidamento dell'allineamento in tutta la regione, rafforzando al contempo la garanzia dei risultati per i clienti. "Le organizzazioni stanno affrontando cambiamenti di portafoglio, pressioni normative e disciplina del capitale". Ha commentato Matthew Eastwood, amministratore delegato per area EMEA di Unispace.

Matthew ha anche affermato: "Il mio obiettivo sarà quello di promuovere la crescita responsabilizzando il personale di Unispace e approfondendo le partnership con i clienti, rafforzando al contempo il modello aziendale coerente a livello globale in tutta la regione e rafforzando la garanzia dei risultati".

Fleur Peck, responsabile delle strategie relative agli ambienti di lavoro nell'area EMEA per Unispace, ha dichiarato: "Il posto di lavoro è diventato una leva strategica per le prestazioni, il benessere e il marchio. Sono entusiasta di entrare a far parte di Unispace e di lavorare con i clienti per definire i risultati che desiderano, aiutandoli poi a tradurli in spazi di lavoro che supportino realmente le persone e il successo dell'azienda".

Kate Mason, senior principal per la progettazione di spazi di lavoro per l'area EMEA presso Unispace, ha aggiunto: "Ho sempre creduto che un ottimo design inizi cercando di comprendere al meglio le persone, le loro organizzazioni, la loro cultura e il loro significato di successo. Il luogo di lavoro è diventato uno strumento potente per migliorare le prestazioni e il coinvolgimento. Il mio obiettivo è porre le domande giuste fin dall'inizio, in modo che le decisioni di progettazione siano mirate e basate su risultati reali".

Foto - https://mma.prnewswire.com/media/2928090/Unispace_New_Leaders.jpg

View original content:https://www.prnewswire.com/it/comunicati-stampa/unispace-rafforza-la-leadership-nellarea-emea-con-tre-nomine-a-posizioni-apicali-302707457.html

Zalando hat für das Geschäftsjahr 2025 deutlich verbesserte Kennzahlen vorgelegt und setzt zugleich ein starkes Signal an den Kapitalmarkt: Der Berliner Online-Modehändler steigerte den Konzernumsatz um 16,8 % auf 12,3 Milliarden Euro, das bereinigte EBIT legte um 15,6 % auf 591 Millionen Euro zu. Der Kurs reagierte spürbar: Nach der Zahlenvorlage legte die im DAX notierte Aktie kräftig zu und machte einen Teil der vorangegangenen Verluste wett. Auf Wochensicht verteuerte sich das Papier um rund 12 %, auf Monatssicht ergibt sich ein Plus im niedrigen einstelligen Prozentbereich, auch wenn die Bilanz seit Jahresbeginn weiterhin negativ bleibt.

Getrieben wird die Entwicklung vor allem durch Zalandos strategischen Fokus auf Daten und Künstliche Intelligenz. Das Unternehmen nutzt KI über die gesamte Daten- und Infrastrukturplattform hinweg und positioniert sich als Vorreiter für die nächste Generation des sogenannten agentic commerce in Europa. Im B2C-Geschäft zahlt sich insbesondere der Multi-App-Ansatz aus: Das Bruttowarenvolumen stieg auf 17,6 Milliarden Euro, das bereinigte EBIT in diesem Segment kletterte auf 536 Millionen Euro. Die Zahl der aktiven Kundinnen und Kunden erreichte mit 62 Millionen einen neuen Rekordwert, was auf eine weiter steigende Reichweite der Plattform hindeutet.

Auch im B2B-Bereich läuft das Geschäft deutlich besser. Zalando meldet einen Umsatzanstieg um 14,6 % auf 1,1 Milliarden Euro, das bereinigte EBIT hat sich mehr als verdoppelt. Die Softwareeinheit SCAYLE expandiert in die USA und konnte dort einen bedeutenden Auftrag für das globale Direktvertriebsgeschäft von Levi's® gewinnen. Zusätzlichen Rückenwind verspricht sich der Konzern von der Integration des übernommenen Modehändlers ABOUT YOU: Die ursprünglich bis 2029 erwarteten jährlichen Synergien von 100 Millionen Euro sollen nun bereits 2028 realisiert werden. Für 2026 stellt das Management eine weitere Beschleunigung und anhaltend profitables Wachstum in Aussicht und sieht das Unternehmen damit auf Kurs zu seinen mittelfristigen Zielen bis 2028.

Vor diesem Hintergrund kündigte Zalando ein Aktienrückkaufprogramm im Volumen von bis zu 300 Millionen Euro an. Damit will der Konzern überschüssiges Kapital an die Anteilseigner zurückführen und unterstreicht zugleich sein Vertrauen in die eigene Fähigkeit zur Margenausweitung und nachhaltigen Cash-Generierung. An der Börse kam die Ankündigung gut an: Die Marktkapitalisierung liegt bei rund 5,7 Milliarden Euro, basierend auf etwa 264 Millionen ausstehenden Aktien. Analysten und Anleger beobachten nun, inwieweit die Kombination aus KI-Investitionen, internationalem Ausbau des B2B-Geschäfts und konsequenter Kapitalallokation die bisherige Kursvolatilität reduzieren und den Wert des Unternehmens langfristig stützen kann.

Überschattet werden die starken Zahlen jedoch von der Entscheidung, das große Logistikzentrum in Erfurt zum Ende September zu schließen. Der Thüringer Standort, der seit Jahren ein wichtiger Baustein im europäischen Logistiknetzwerk von Zalando war, steht damit vor dem Aus. Die Schließung sorgt regional für Kritik und wirft Fragen nach den sozialen und strukturellen Folgen für Beschäftigte und Standort auf. Für Zalando ist der Schritt Teil einer umfassenden Neuaufstellung der operativen Infrastruktur, bei der Effizienzgewinne und die zunehmende Automatisierung im Logistikbereich eine zentrale Rolle spielen dürften. Wie sich der Umbau konkret auf Kostenstruktur, Servicequalität und öffentliche Wahrnehmung auswirkt, bleibt eine der zentralen Fragen für die kommenden Jahre.