Europäische Arbeitnehmer verzeichnen weltweit zum sechsten Mal in Folge das geringste Engagement

WASHINGTON, 8. April 2026 /PRNewswire/ -- Laut dem aktuellen State-of-the-Global Workplace -Bericht von Gallup ist das weltweite Mitarbeiterengagement das zweite Jahr in Folge zurückgegangen und sank 2025 auf 20 % – den niedrigsten Stand seit 2020.

Ein geringes Engagement verursacht weiterhin erhebliche wirtschaftliche Kosten. Allein 2024 führte mangelndes Engagement weltweit zu Produktivitätsverlusten in Höhe von mehr als 10 Billionen US-Dollar, was 9 % des globalen BIP entspricht.

Führungskräfte sind weiterhin der Hauptgrund für den Rückgang des globalen Engagements

Der anhaltende Rückgang des Engagements ist größtenteils auf das sinkende Engagement der Führungskräfte zurückzuführen. Seit 2022 ist das Engagement der Führungskräfte um neun Prozentpunkte gesunken, während das Engagement der einzelnen Mitarbeiter weitgehend stabil geblieben ist.

„Dieser Bericht legt eine globale Basis für die Effektivität des Managements im Zeitalter der KI fest", sagt Jon Clifton, CEO von Gallup. „Unternehmen investieren massiv in KI, aber die Ergebnisse schlagen sich nicht im Geschäftsergebnis nieder. Die Daten von Gallup weisen auf eine Antwort hin, die die Unternehmenswelt weitgehend ignoriert hat: die Führungskraft."

Europa bleibt das sechste Jahr in Folge die Region mit dem weltweit geringsten Engagement

Mit 12 % ist das Mitarbeiterengagement in Europa das niedrigste aller Regionen weltweit und ist im vergangenen Jahr um einen Prozentpunkt gesunken.

In mehreren großen europäischen Volkswirtschaften liegt das Engagement weiterhin im einstelligen Bereich, darunter Kroatien (7 %), Polen (7 %), Frankreich (8 %), die Schweiz (8 %), Luxemburg (9 %), Irland (9 %), Österreich (9 %), Spanien (10 %) und Großbritannien (10 %). In den letzten Jahren ist das Engagement in Polen (7 %) und Deutschland (11 %) auf neue Tiefststände gesunken.

Albanien (32 %) und Rumänien (31 %) führen die Region an, während Schweden (25 %) und Malta (25 %) ebenfalls zu den Ländern mit dem höchsten Engagement gehören. Mehrere Länder – darunter Schweden, Dänemark (22 %), Slowenien (18 %) und Griechenland (14 %) – liegen auf oder nahe dem höchsten Engagementniveau, das Gallup für sie jemals verzeichnet hat.

Einige der größten Zuwächse seit Beginn der Pandemie sind in Litauen (+16 Punkte), Albanien (+10) und Schweden (+7) zu verzeichnen, während Italien (11 %) den höchsten Engagement-Wert seit zehn Jahren erreicht hat.

Die meisten in Europa blicken optimistisch auf den Arbeitsmarkt

Weltweit ist die Einschätzung des Arbeitsmarktes seit 2022 stabil geblieben: 52 % der Beschäftigten geben an, dass es ein „guter Zeitpunkt" sei, einen Job zu finden. Beschäftigte, die das Gefühl haben, Wahlmöglichkeiten und Chancen in ihrer Arbeit zu haben, sehen den Arbeitsmarkt mit 50 % höherer Wahrscheinlichkeit positiv.

In Europa gibt eine Mehrheit der Arbeitnehmer (57 %) an, dass es ein guter Zeitpunkt ist, einen Job zu finden – was einem Rekordhoch für die Region entspricht. Arbeitnehmer in den Niederlanden (86 %) sind weltweit am optimistischsten, während diejenigen in der Slowakei (32 %) in Europa am wenigsten optimistisch sind.

Der Optimismus auf dem Arbeitsmarkt ist in Schweden (-12 Punkte) und Finnland (-18) stark zurückgegangen, während er in Bosnien und Herzegowina (+12) und Griechenland (+10) deutlich gestiegen ist.

Das Wohlbefinden der Arbeitnehmer verbessert sich weltweit und bleibt in Europa relativ hoch

Weltweit hat sich das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zum ersten Mal seit drei Jahren verbessert, wobei 34 % der Arbeitnehmer als „florierend" eingestuft wurden. Allerdings sind die Berichte über täglichen Stress, Wut und Traurigkeit im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie weiterhin erhöht.

In Europa geht es 49 % der Arbeitnehmer gut – etwas mehr als in den letzten Jahren und deutlich über dem globalen Durchschnitt. Mehrere europäische Länder zählen weltweit zu den Ländern mit dem höchsten Wohlbefinden, darunter Finnland (81 %), Island (78 %) und Dänemark (78 %).

Gleichzeitig variiert das Wohlbefinden innerhalb der Region stark. Arbeitnehmern in Nordzypern (23 %) geht es in Europa am seltensten gut, während mehrere Länder – darunter Slowenien (59 %), Serbien (56 %), Kosovo (54 %), Italien (51 %), Lettland (50 %), Albanien (44 %) und Polen (43 %) – auf oder nahe Rekordhöhen liegen. Auch Montenegro (40 %) erreichte einen neuen Höchststand.

Informationen zu Gallup

Gallup bietet Analysen und Beratung, um Führungskräften und Organisationen bei der Lösung ihrer dringendsten Probleme zu helfen. Durch die Kombination von mehr als 80 Jahren Erfahrung und seiner globalen Reichweite weiß Gallup mehr über die Einstellungen und Verhaltensweisen von Mitarbeitern, Kunden, Studenten und Bürgern als jede andere Organisation auf der Welt.

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Die Welle an Unternehmensinsolvenzen in Deutschland setzt sich zu Jahresbeginn fort, auch wenn das Tempo zunächst etwas gedämpfter ausfällt. Im Januar meldeten die Amtsgerichte 1.919 beantragte Firmenpleiten, ein Plus von 4,9 Prozent im Vergleich zum Vorjahresmonat, wie das Statistische Bundesamt auf Basis vorläufiger Zahlen mitteilte. Im Dezember war der Anstieg mit knapp 14 Prozent noch deutlich kräftiger ausgefallen. Die Statistik bildet zudem nur die Fälle ab, die von den Gerichten so weit bearbeitet werden, dass sie in die amtliche Erfassung einfließen – der Insolvenzantrag selbst kann laut Bundesamt oft fast drei Monate zurückliegen.

Besonders hart trifft es weiterhin das Gastgewerbe. Hier verzeichneten die Statistiker 9,1 Insolvenzen je 10.000 Unternehmen und damit die höchste Quote aller Branchen. Überdurchschnittlich betroffen waren außerdem Verkehr und Lagerei sowie das Baugewerbe. Die Belastungen aus schwacher Nachfrage, gestiegenen Kosten und dem Ende vieler Pandemie-Sonderhilfen spiegeln sich damit weiter im Insolvenzgeschehen wider, auch wenn die Januar-Zahlen im historischen Vergleich noch nicht die stärksten Ausschläge zeigen.

Ein Blick auf die Quartalsdaten des Leibniz-Instituts für Wirtschaftsforschung Halle (IWH) deutet jedoch auf eine deutlich angespanntere Lage hin. Das IWH, das die Entwicklung der Insolvenzen monatlich auswertet, zählte im ersten Quartal 2026 insgesamt 4.573 Firmenpleiten – den höchsten Stand seit mehr als 20 Jahren. Höher lagen die Zahlen zuletzt im dritten Quartal 2005. Allein im März registrierte das Institut 1.716 Insolvenzen von Personen- und Kapitalgesellschaften, 71 Prozent mehr als in einem durchschnittlichen März der Jahre 2016 bis 2019 und damit deutlich über dem Niveau der Vor-Corona-Zeit.

Nach Einschätzung von IWH-Forscher Steffen Müller ist kurzfristig keine nachhaltige Entspannung zu erwarten. Es sei möglich, dass sich die sehr hohen Werte aus dem März im laufenden Quartal wiederholten, sagte er. Bereits 2025 war die Zahl der Unternehmenspleiten nach amtlichen Angaben auf den höchsten Stand seit 2014 gestiegen: 24.064 Fälle entsprachen einem Zuwachs von gut 10 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Schon 2023 und 2024 hatten die Insolvenzen jeweils um mehr als 20 Prozent zugelegt. Vor diesem Hintergrund dürfte der moderate Januar-Anstieg eher als Zwischenstopp in einem längerfristigen Aufwärtstrend zu werten sein als als Beginn einer Trendwende.