NEW YORK, July 21, 2026 /PRNewswire/ -- B&R Technology Merger Corp. (the "Company") announced the pricing of its initial public offering of 32,500,000 units at $10.00 per unit. The units will be listed on the Nasdaq Global Market ("Nasdaq") under the symbol "BRTMU" commencing on July 21, 2026. Each unit consists of one Class A ordinary share of the Company and one-third of one warrant, each whole warrant entitling the holder thereof to purchase one Class A ordinary share of the Company at an exercise price of $11.50 per share. Once the securities constituting the units begin separate trading, the Company expects that the Class A ordinary shares and warrants will be listed on Nasdaq under the symbols " BRTM" and " BRTMW," respectively.

The Company was formed for the purpose of effecting a merger, amalgamation, share exchange, asset acquisition, share purchase, reorganization or similar business combination with one or more businesses. It may pursue an initial business combination target in any business or industry.

Citigroup Global Markets Inc. ("Citigroup") is acting as sole bookrunner and representative of the underwriters. The Company has granted the underwriters a 45-day option to purchase up to 4,875,000 additional units at the initial public offering price to cover over-allotments, if any.

This offering will only be made by means of a prospectus. Copies of the preliminary prospectus relating to the offering and final prospectus, when available, may be obtained from Citigroup, c/o Broadridge Financial Solutions, 1155 Long Island Avenue, Edgewood, New York 11717 or by telephone at (800) 831-9146.

A registration statement relating to these securities has been declared effective by the U.S. Securities and Exchange Commission (the "SEC"). This press release shall not constitute an offer to sell or the solicitation of an offer to buy, nor shall there be any sale of these securities in any State or jurisdiction in which such an offer, solicitation or sale would be unlawful prior to registration or qualification under the securities laws of any such State or jurisdiction.

FORWARD-LOOKING STATEMENTS

This press release contains statements that constitute "forward-looking statements," including with respect to the proposed initial public offering and the anticipated use of the net proceeds. No assurance can be given that the offering discussed above will be completed on the terms described, or at all, or that the net proceeds of the offering will be used as indicated. Forward-looking statements are subject to numerous conditions, many of which are beyond the control of the Company, including those set forth in the Risk Factors section of the Company's registration statement and preliminary prospectus for the Company's offering filed with the SEC. Copies are available on the SEC's website, www.sec.gov. The Company undertakes no obligation to update these statements for revisions or changes after the date of this release, except as required by law.

CONTACT: David York, Clark Callander, Steve Fletcher, B&R Technology Merger Corp., info@bandrtechnology.com

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Im Land Bremen beginnt nach den Sommerferien ein Pilotprojekt, das den Arbeitsalltag von Lehrkräften grundlegend verändern könnte. An neun ausgewählten Schulen erfassen die Lehrerinnen und Lehrer künftig ihre gesamte Arbeitszeit digital – weit über die bisher dokumentierten Unterrichtsstunden hinaus. Bildungsenator Mark Rackles (SPD) spricht von einem Schritt, der Schule "perspektivisch" verändern werde. Erste Auswertungen des Testlaufs werden für Ende 2027 oder Anfang 2028 erwartet.

Hintergrund ist die gewachsene Bandbreite an Aufgaben, die im bisherigen System kaum abgebildet wird. Neben Unterricht kommen Elternarbeit, Team- und Gremienarbeit, Konferenzen, Schulentwicklungsprojekte sowie Fahrten hinzu. Lehrkräfte berichten zudem von regelmäßigem Arbeiten am Abend oder am Wochenende, etwa für Vorbereitung, Korrekturen oder digitale Kommunikation mit Eltern und Schülerinnen und Schülern. Nach Ansicht des Senats soll diese Belastung künftig sichtbar und systematisch erfasst werden.

Technisch setzt Bremen auf ein digitales Tool, auf das Lehrkräfte per Smartphone oder Rechner zugreifen können. Sie tragen Datum, Uhrzeit und Art der Tätigkeit ein – zur Auswahl stehen Kategorien wie "Unterricht", "Coaching" oder "Austausch"; auch Abwesenheiten durch Krankheit oder Urlaub werden eingepflegt. Das Projekt ist auf ein gesamtes Schuljahr angelegt. In einer Einführungsphase lernen Lehrkräfte die Anwendung kennen, anschließend analysieren Projektgruppen erste Ergebnisse und suchen insbesondere mit stark belasteten Lehrkräften das Gespräch, um gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Politisch und arbeitsrechtlich geht es um mehr als ein Softwareprojekt. Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts von 2022 müssen alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – und damit auch Lehrkräfte – ihre Arbeitszeit erfassen. Der Bremer Testlauf soll daher grundsätzliche Fragen klären: In welchem Umfang ist Wochenendarbeit zulässig? Wie wird eine Klassenfahrt bewertet? Wie lassen sich Teilzeitmodelle, Datenschutz und Gestaltungsspielräume bei der Arbeitszeit unter einen Hut bringen? Rackles betont, das Vorhaben sei nicht nur für Bremen gedacht, sondern solle Erkenntnisse für alle Bundesländer liefern.